CALDOL - CALDOL

CALDOL (Centrum pro rozvoj rozvoje vůdců a organizační učení) byl vytvořen americká armáda v roce 2005 na Západní bod zlepšit rozvoj vedení pomocí internetových nástrojů ke zvýšení komunikace a společného učení mezi úředníky.[1]

CALDOL provozuje soubor online profesionálních rozvojových webů a služeb známých společně jako Milspace, spojující důstojníky s vrstevníky a zkušenějšími důstojníky. Milspace má diskusní fóra, blogování prostory, stahovatelné čtecí materiály, video rozhovory a některé funkce sociální síť. CALDOL dále provádí výzkum řízení znalostí a rozvoj vedení.[2]

CALDOL vyrostl z CompanyCommand.org projekt zahájený v roce 2000 jako místo, kde se velitelé jednotek mohli podělit o své zkušenosti a klást si navzájem otázky. V roce 2002 učinila americká armáda CompanyCommand.org oficiální nabídku služby. V roce 2005 armáda založila CALDOL a dostala ji pod vedením týmu absolventů a instruktorů z West Pointu, kteří vytvořili CompanyCommand.

Reference

  1. ^ Weinberger, David. „Někdy by měl celý tým dorovnat výstřely,“ Harvard Business Review. 3. prosince 2010. K dispozici na Economist Intelligence Unit
  2. ^ Centrum pro rozvoj rozvoje vůdců a organizační učení: konference vůdců WPAOG, Srpen 2010 [pdf]