Bunting v. Oregon - Bunting v. Oregon
 | tento článek vyžaduje pozornost odborníka na právo. (Ledna 2015) |
| Bunting v. Oregon | |
|---|---|
 | |
| Hádal se 18. dubna 1916 Upraven 19. ledna 1917 Rozhodnuto 9. dubna 1917 | |
| Celý název případu | Franklin O. Bunting, žalobce v omylu v. Stát Oregon |
| Citace | 243 NÁS. 426 (více ) |
| Historie případu | |
| Prior | 71 Nebo 259 (1914) |
| Podíl | |
| Soud potvrdil rozhodnutí Oregonský nejvyšší soud, který potvrdil zákon státu, na deset hodin pracovní den, jako ústavní. | |
| Členství v soudu | |
| |
| Názory na případy | |
| Většina | McKenna, spolu s Holmesem, Dayem, Pitneym, Clarkem |
| Nesouhlasit | Bílý |
| Nesouhlasit | Van Devanter |
| Nesouhlasit | McReynolds |
| Brandeis se neúčastnil projednávání ani rozhodování případu. | |
Bunting v. Oregon, 243 US 426 (1917), je případ, ve kterém Nejvyšší soud Spojených států potvrdil deset hodinový pracovní den, který byl přijat pro muže i ženy,[1] ale státní zákony o minimální mzdě byly změněny až o 20 let později.
Budoucí soudce Nejvyššího soudu Felix Frankfurter, spolu s budoucností Oregonský nejvyšší soud soudci George M. Brown a John O. Bailey, zastoupena Oregon o odvolání. W. Lair Thompson a bývalý senátor za Oregon Charles W. Fulton představoval Bunting.[1]
Pozadí
Státní zákon z roku 1913 stanovil deset hodin denně pro muže a ženy a rozšířil zákon upravující pracovní dobu žen, který byl potvrzen v Muller v. Oregon. Rovněž vyžadovalo, aby podniky platily čas a půl mzdy za přesčasy až tři hodiny denně. Oregon tvrdil, že zákon byl jeho vhodným uplatněním policejní pravomoci. Bunting nedodržel státní předpisy o přesčasech.
Otázkou bylo, zda by stát mohl zasáhnout do práva občana na uzavření smlouvy, které je chráněno Čtrnáctý pozměňovací návrh.
Rozhodnutí
Rozhodnutí nejvyššího soudu v Oregonu bylo potvrzeno. Stát jednal v rámci svých policejních pravomocí a měl pravomoc regulovat zdraví, bezpečnost a dobré životní podmínky pracovníků v Oregonu.
Soudce McKenna odmítl Buntingovo tvrzení, že zákon neudělal nic pro ochranu zdraví zaměstnanců. Bylo také zjištěno, že zákon neposkytoval na trhu práce nespravedlivou výhodu určitým typům zaměstnavatelů, protože upravoval počet hodin služby pro pracovníky, nikoli mzdy, které vydělali. Podle oregonského zákona měli pracovníci a jejich zaměstnavatelé stále možnost zavést mzdový režim, který by byl pro oba vhodný.[2][1]
Viz také
Reference
Zdroje
- Shi, David E .; George Brown Tindall (2004). Amerika - narativní historie, ve zkratce (6. vyd.). Norton. ISBN 0-393-97813-3.
externí odkazy
- Text Bunting v. Oregon, 243 NÁS. 426 (1917) je k dispozici na: CourtListener Findlaw Google Scholar Justia Knihovna Kongresu OpenJurist
 | Tento článek se týká Nejvyšší soud Spojených států je pahýl. Wikipedii můžete pomoci pomocí rozšiřovat to. |