Britská průmyslová mise - British industrial mission

Britská průmyslová mise je síť lidí, kteří se věnují křesťanské službě lidem v ekonomickém životě. To se často děje laikem nebo nařízeným kaplani kteří budují vztahy s lidmi na pracovištích. Mohou se také podílet na podpoře nebo vedení rolí ekonomické spravedlnosti, jako je životní minimum, ochrana nejistých pracovníků nebo pomoc lidem, kteří čelí nadbytečnosti. Na pracovištích mohou mít kaplani roli při zajišťování blahobytu zaměstnanců nebo při zajišťování víry. Záměrem těchto aktérů víry (především z křesťanských denominací) je navázat kontakt mezi církví a světem práce, peněz a zaměstnání. Kaplani navazují vztahy s místními zaměstnavateli a pravidelně navštěvují pracoviště a také pomocí svých zkušeností pomáhají církvím porozumět potřebám a problémům a reagovat na ně. Jejich úkolem není snažit se přeměnit zaměstnance, ale navázat dialog mezi zaměstnavateli, zaměstnanci a církví a zajistit náboženskou přítomnost na pracovišti. Kaplani jsou často nezávislí na majitelích firem a nabízejí důvěrnost.

Dějiny

Historie průmyslové mise v Británii je silně spojena s městem Sheffield, kde byl v roce 1944 založen první tým průmyslové mise. Bishop Leslie Hunter, biskup z Sheffieldu, byl znepokojen tím, že Church of England během meziválečných let ztrácel kontakt s lidmi v průmyslových městech a poslal Revd. Ted Wickham do továren na spolupráci s pracovníky. Tato mise byla dobře přijata pracovníky a průmyslová mise v Sheffieldu byla zřízena pod vedením Teda Wickhama. Účelem role Wickama bylo řešit „problém“ postupného odcizení dělnických tříd od církve, které nepříznivě ovlivnilo návštěvnost sborů od průmyslové revoluce, zejména v průmyslových městech, jako je Sheffield. Wickham usiloval o navázání a udržení kontaktu s pracující populací návštěvou oceláren a dalších těžkých průmyslových odvětví. Jeho styl byl participativní. On a jeho kaplani prováděli pravidelné návštěvy továrny a zapojovali lidi do neformálních rozhovorů a formálních diskusí o přestávkách o důležitých otázkách. Sheffieldský model zahrnoval vývoj teologie a souboru metod, které poskytly šablonu, kterou následovaly misijní týmy v jiných částech země.

V roce 1959 bylo založeno Sdružení průmyslových misí se záměrem zajistit pokračující rozvoj průmyslových misí. Na jeho vrcholu během pozdních sedmdesátých let se odhaduje, že v Británii působilo v duchovním průmyslu 115 na plný úvazek a 175 duchovních na částečný úvazek a většina průmyslových měst měla nějakou formu činnosti průmyslových misí. Nicméně, deindustrializace a zejména ztráta těžkého průmyslu, jako je těžba a stavba lodí, kde se průmyslová mise tradičně soustředila na svou pozornost, vedla v 80. letech k rozvoji více tematického přístupu, který se snažil dát hlas nezaměstnaným. Kaplani byli také nuceni dívat se na jiná místa ekonomické činnosti, jako jsou nákupní centra a letiště, jako na potenciální místa pro své průmyslové misionářské činnosti.

Současná aktivita

Vzhledem k měnící se dynamice ekonomiky, kdy se ekonomická aktivita odklonila od tradičního průmyslu ke spotřebitelskému a odvětví služeb, změnila asociace Industrial Mission Association v roce 2018 svůj název na Workplace Chaplaincy Mission UK. V té době měla organizace přibližně 500 kaplanů ve Velké Británii, v asi 20 různých regionálních týmech. Nelze však přesně určit počet průmyslových nebo pracovních kaplanů, kteří jsou v současné době připojeni k pracovištím v Británii, protože týmy průmyslových misí pracují na místním geografickém základě a opatření pro návštěvy pracoviště obvykle provádí jeden nebo několik kaplanů, kteří obvykle vyjednávají přístup kontaktováním manažera na pracovišti, které chtějí navštívit.

Průmyslová mise tradičně odolávala účtování poplatků organizacím za jejich služby a nedostatek financování církví vedl k poklesu počtu placených pracovních míst průmyslových misí. Ale došlo k velkému nárůstu počtu dobrovolných kaplanů; a ve Velké Británii se pravidelně objevují nové týmy kaplanství. Pro finanční podporu nyní některé týmy požadují dary od podniků nebo uzavírají finanční dohody výměnou za své služby.

Určitý údaj o aktuální úrovni aktivity lze získat z různých webů týmů průmyslových misí (viz Externí odkazy), které ilustrují pokračování jejich práce ve Velké Británii. Ačkoli existují některé společenské trendy směrem k sekularizace a multikulturalismus, také roste povolené náboženské dodržování na pracovišti (mnoho pracovišť nyní nabízí modlitební místnosti zaměstnanců) a rostoucí požadavek na pomoc HR funkcí v podnikání pro měkčí zdroje emocionální pohody.

Kaplanství na pracovišti tedy v poslední době na mnoha místech znovu vzrostlo. Vzhledem k tomu, že nadále klesá podíl britské pracovní síly, která se sdružuje s křesťanstvím, a růst podílu, který se ztotožňuje s jinými náboženstvími, například hinduismus, islám a Sikhismus, některé týmy kaplanství se stávají víry víry.

Týmy kaplanství na pracovišti se také stávají rozmanitějšími v typech podniků a organizací, kterých se týkají: doprava, maloobchod, veřejný sektor, výroba, průmysl služeb, pohotovostní služby, umění, dobrovolnický sektor, centra měst.

Průmyslová mise souvisí s kaplanstvím na pracovišti, které existuje v zemích, jako jsou Spojené státy. Viz například Národní institut obchodních a průmyslových kaplanů, Ministerstva tržiště a Australská mezicirkevní obchodní a průmyslová mise.

Viz také

Reference

externí odkazy