Prázdné biografické informace - Biographical Information Blanks - Wikipedia

Biografické informace prázdné (BIB) je typ hodnocení, které se používá biodata v nábor zaměstnanců pomoci určit, který z několika kandidátů by měl být přijat na místo.[1] Původně společnosti braly informace ze svých formulářů žádostí o zaměstnání, aby zjistily, co by bylo užitečné při předpovídání pracovní výkon zaměstnanců.[2] V průběhu času se množství a typ shromážděných biografických informací rozšířilo a bylo vloženo do hodnocení BIB, které dnes najdeme.[3]

Moderní BIB je a vlastní hlášení nástroj, který zahrnuje otázky týkající se minulých osobních a pracovních zkušeností, stejně jako zájmy, názory, hodnoty a postoje. Jeho položky jsou uvedeny v výběr z několika možností formát. Důraz je kladen na minulé chování, protože jsou nejlepšími prediktory budoucího chování.[4] BIB jsou obvykle navrženy tak, aby předpovídaly úspěch v konkrétní práci, protože přispívají k vzorku prediktoru, který se používá k rozhodování o výběru personálu.

Existují dva typy BIB: empirický a racionální.[5] S empirickým BIB je každá položka korelována s mírou pracovní výkon nebo jiné kritérium pracovního úspěchu. Ty položky, které mohou předvídat úspěšnost úlohy, jsou pro BIB zachovány. Důvodem je začít s a analýza práce určit znalosti, dovednosti, schopnosti a další pracovní charakteristiky (KSAO) potřebné pro práci. Vybírají se položky, které odrážejí požadované KSAO. Velké množství výzkumů ukázalo, že BIB jsou schopny předvídat úspěch v zaměstnání.[6] Zdá se, že oba typy BIB, empirické i racionální, fungují stejně dobře.[7]

Reference

  1. ^ Catano, Victor Michael (2009). Nábor a výběr v Kanadě. Cengage Learning. ISBN  978-0-17-650012-2.
  2. ^ Schmitt, N., & Chan, D. (1998). Výběr personálu: Teoretický přístup. Thousand Oaks: CA: Sage.
  3. ^ Schmitt, N., & Chan, D. (1998). Výběr personálu: Teoretický přístup. Thousand Oaks: CA: Sage.
  4. ^ Cascio, W. F. a Aguinis, H. (2010). Aplikovaná psychologie v řízení lidských zdrojů, Prentice Hall.
  5. ^ Stokes, G. S. a Searcy, C. A. (1999). Specifikace měřítek ve vývoji formy biologických údajů: Racionální vs. empirické a globální vs. specifické. International Journal of Selection and Assessment, 7 (2), 72-85.
  6. ^ Breaugh, J. A. (2009). Využití biologických údajů pro výběr zaměstnanců: Minulý výzkum a budoucí směry. Recenze řízení lidských zdrojů, 19 (3), 219-231.
  7. ^ Stokes, G. S. a Searcy, C. A. (1999). Specifikace měřítek ve vývoji formy biologických údajů: Racionální vs. empirické a globální vs. specifické. International Journal of Selection and Assessment, 7 (2), 72-85.