Barbara Czarniawska - Barbara Czarniawska

Barbara Czarniawska.

Barbara Czarniawska (také známý jako Barbara Czarniawska-Joerges; narozen v roce 1948 v Białystok, Polsko ) je vědecký pracovník organizace.

V současné době zastává pozici Research Chair in Management Studies ve společnosti Gothenburg Research Institute, Gothenburg School of Business, Economics and Law, Švédsko.[1] Její výzkum zaujímá konstrukcionistický pohled na organizaci, naposledy zkoumá řízení přetečení a integrační procesy. Zajímá se o složité organizace, institucionalizmus, akční sítě, organizační změny i metodiku, zejména o techniky práce v terénu a aplikaci naratologie na organizační studie.[2]

Vzdělávání

Czarniawska má magisterský titul v oboru Sociální a průmyslová psychologie z Varšavská univerzita 1970; Ph.D. v ekonomických vědách z Varšavská ekonomická škola, 1976.

Přidružení

V letech 1984–1990 pracovala v Stockholmská ekonomická škola, nejprve jako odborný asistent, později jako docent. Stala se řádnou profesorkou na Lund University v roce 1990 a v roce 1996 se přestěhovala na univerzitu v Göteborgu. Czarniawska je titulární profesorkou na Institutu pro pokročilá studia v managementu v Bruselu; a spolupracovník fakulty ve společnosti Centrum kulturní sociologie, univerzita Yale, New Haven, Connecticut. Byla hostující vědeckou pracovnicí v Škola managementu MIT Sloan, USA; London School of Economics and Political Science; Wissenschaftszentrum Berlín; a rezident v Rockefellerova nadace, Bellagio, Itálie. Byla také hostující profesorkou na několika univerzitách v Evropě, Kanadě a Austrálii. Czarniawska je členem Královské švédské akademie věd od roku 2000, Královské švédské akademie technických věd od roku 2001, Královské společnosti umění a věd v Göteborgu od roku 2002 a Finské společnosti věd a dopisů od roku 2009.

Byla také hostující profesorkou na University of Manitoba a University of Alberta, Kanada; University of Venice, University of Naples, University of Trento, a Boloňská univerzita, Itálie; University of Innsbruck, Rakousko; Edinburgh University, Skotsko; the University of Nottingham, Warwick University, a University of Leicester, Anglie; Ben Gurion University, Izrael.

Vyznamenání a ocenění

  • 2000 Lily and Sven Thuréus technicko-ekonomická cena „za mezinárodně uznávaný výzkum v teorii organizace“
  • Mezinárodní cena Wihuri 2003 „za uznání tvůrčí práce, která speciálně podpořila a rozvinula kulturní a ekonomický pokrok lidstva“.
  • 2005 Oeconomiae doctor honoris causa, Stockholmská ekonomická škola
  • 2006 Doctor Mercaturae Honoris Causa, Copenhagen Business School
  • 2006 čestný doktor věd (ekonomie), Helsinská ekonomická škola [3]
  • 2011 čestný člen Evropské skupiny pro organizační studia (EGOS)
  • 2013 Pro Studio et Scientia, School of Business, Economics and Law at the University of Gothenburg
  • 2017, 1. mezioborová cena vůdce EIASM, 3. dubna 2017
  • 2017 čestný člen ASSIOA, Associazione Italiana di Organizzazione Aziendale
  • 2018 Doctor Mercaturae Honoris Causa, Det Samfundsvidenskabelige Fakultet, Aalborg Universitet 2017 čestný člen ASSIOA, Associazione Italiana di Organizzazione Aziendale
  • 2018 Doctor Mercaturae Honoris Causa, Det Samfundsvidenskabelige Fakultet, Aalborg Universitet
  • Čestný člen 2019 puntOorg International Research Network

Bibliografie (v angličtině)

  • Czarniawska-Joerges, B. (1988) Ideologická kontrola v neideologických organizacích, New York: Praeger.
  • Czarniawska-Joerges, B. (1992) Zkoumání složitých organizací: kulturní perspektiva, Newbury Park, Kalifornie: Sage Publications.
  • Czarniawska-Joerges, B. & Sevón, G. (1996) Překlad organizační změny, Berlín; New York: Walter de Gruyter.
  • Czarniawska-Joerges, B. (1997) Vyprávění o organizaci: dramata institucionální identity„Chicago: University of Chicago Press.
  • Czarniawska-Joerges, B. (1998) Narativní přístup v organizačních studiích, Thousand Oaks, Kalifornie: Sage Publications.
  • Czarniawska-Joerges, B. (1999) Řízení psaní: teorie organizace jako literárního žánru, Oxford; New York: Oxford University Press.
  • Czarniawska-Joerges, B. & Guillet de Monthoux, P. (1994) Dobré romány, lepší správa: čtení organizačních realit, Chur: Harwood Academic Publishers.
  • Czarniawska-Joerges, B. & Höpfl, H. (2002) Obsazení druhé: produkce a udržování nerovností v pracovních organizacích, Londýn ; New York: Routledge.
  • Czarniawska-Joerges, B. & Sevón, G. (2005) Globální myšlenky: jak se myšlenky, předměty a praktiky pohybují v globální ekonomice, Malmö, Švédsko: Liber & Copenhagen Business School Press.
  • Czarniawska, B. (2008) Teorie organizace, Cheltenham, Velká Británie: Edward Elgar Publishing.
  • Czarniawska, B. (2011) Cyberfactories: Jak zpravodajské agentury produkují zprávy, Cheltenham, Velká Británie: Edward Elgar Publishing.
  • Czarniawska, B. (2014) Teorie organizování. Druhé vydání. Cheltenham: Edward Elgar
  • Czarniawska, B. (2014) Výzkum v oblasti společenských věd od pole ke stolu. London: Sage


Viz také

Reference

  1. ^ Výzkumný ústav v Göteborgu, přečteno 4. července 2013
  2. ^ Corvellec, H. a U. Eriksson-Zetterquist. 2017. Barbara Czarniawska: Organizational Change: Fashions, Institutions, and Translations. In The Palgrave Handbook of Organizational Change Thinkers. D. B. Szabla, W. A. ​​Pasmore, M. A. Barnes a A. N. Gipson (vyd.). Cham: Springer International Publishing: 1-17.https://link.springer.com/referenceworkentry/10.1007/978-3-319-52878-6_72