Ashleigh Shelby Rosette - Ashleigh Shelby Rosette

Ashleigh Shelby Rosette
narozený
Jasper, Texas
Manžel (y)Christopher Rosette
Akademické pozadí
VzděláváníBBA, 1994, MA, účetnictví, 1995, University of Texas v Austinu
PhD, 2003, Kellogg School of Management
TezeNepotvrzené oprávnění: připravit půdu pro diskriminaci v organizačním nastavení. (2003)
Akademická práce
InstituceŠkola podnikání Fuqua
University of Pretoria
University of Houston

Ashleigh Shelby Rosette je americký účetní. Je vedoucím děkanem výkonných MBA a nestudijních programů na Duke University je Škola podnikání Fuqua.

raný život a vzdělávání

Shelby Rosette se narodila a vyrůstala v Jasper, Texas rodičům Cleveland Shelby a Lillie Faith Shelby.[1] Získala bakalářský titul v oboru Business Administration a magisterský titul v oboru profesionálního účetnictví z University of Texas v Austinu předtím, než získala doktorát z managementu a organizací z Kellogg School of Management na Northwestern University.[2] Jako doktorandka měla Shelby Rosette příležitost pracovat jako asistent učitele Oprah Winfrey a Stedman Graham.[1]

Kariéra

Shelby Rosette zahájila svou akademickou kariéru poté, co pracovala jako certifikovaná veřejná účetní pro Arthur Andersen.[2] Přijala místo odborného asistenta na University of Houston po ukončení doktorského studia, kde zůstala do roku 2005 před nástupem na fakultu v Duke University je Škola podnikání Fuqua.[3] Před příchodem na jejich fakultu konzultovala Shelby Rosette různé současné i bývalé vévodské fakulty a administrátory ohledně obav o závazek institucí přilákat málo zastoupenou menšinu a ženy.[4]

Po přijetí jejího umístění začala Shelby Rosette zkoumat rozdíly v očekáváních vedení, pokud jde o rasu a pohlaví ve firemní pozici. Jeden z jejích prvních výzkumných prací na Duke se zabýval tématem rozmanitosti ve vedení, které zjistilo, že většina Američanů očekávala, že obchodní vedoucí budou bílí, a více o nich přemýšleli.[5] Řekla to kvůli jmenování Barack Obama „, velká část zpětné vazby nebyla kritická vůči teorii ani analýze, ale lidé pochybovali, že na daném jevu záleží, že je dokonce relevantní pro organizační studia.[6] O několik let později zveřejnila Shelby Rosette studii, která dospěla k závěru, že negativní stereotyp obklopující ženy jako „citlivé“ často prospívá těm na nejvyšších úrovních organizací. K tomuto zjištění dospěla tím, že nechala 323 absolventů a vysokoškolských studentů zkontrolovat fiktivní výstřižky z novin a vyhodnotit zmíněné generální ředitele. Spolu s postgraduálním studentem zjistili, že studenti hodnotili CEOS žen příznivěji než srovnatelné mužské výkonné ředitelky.[7]

Výsledkem jejího výzkumu bylo, že Shelby Rosette byla podle básníků a Quants zařazena mezi čtyřicet nejlepších profesorů obchodní školy pod čtyřicet.[8] a také obdržel trojúhelník Obchodní deník Cena za vedení pod 40 do 40 let.[1] V lednu 2012 Shelby Rosette a Andrew Carton z Pennsylvania State University začal zkoumat rozdíly v mediálních reprezentacích vedení mezi černo-bílými quarterbacky univerzitního fotbalu. Zjistili, že quarterbacky černého univerzitního fotbalu byli často považováni za méně efektivní vůdce než jejich bílí protějšky, a když vyhráli zápasy, média je chválila za to, že jsou spíše skvělími sportovci než velkými vůdci.[9] Ten stejný rok také společně publikovala Selhání není volbou pro černé ženy: Účinky organizačního výkonu na vůdce s identitou jednoho proti dvojímu podřízenému[10] a Může se agentská černoška dostat dopředu? Dopad rasy a mezilidské dominance na vnímání ženských vůdkyň.[11]

V srpnu 2020 byla Shelby Rosette hlavní autorkou studie, která znovu potvrdila, že u černých žen s přirozenými účesy je méně pravděpodobné, že přijmou pracovní pohovor.[12]

Reference

  1. ^ A b C „Ashleigh Shelby Rosette“. Obchodní deník. 20. května 2011. Archivovány od originál 13. srpna 2020. Citováno 13. srpna 2020.
  2. ^ A b "rozeta ashleigh shelby". fuqua.duke.edu. Citováno 13. srpna 2020.
  3. ^ „ASHLEIGH SHELBY ROSETTE CV“ (PDF). faculty.fuqua.duke.edu. Citováno 13. srpna 2020.
  4. ^ Booher, Bridget (1. září 2006). „NOVÉ NÁPADY V RŮZNOSTI“. today.duke.edu. Citováno 13. srpna 2020.
  5. ^ „Američané očekávají, že lídři v podnikání budou bílí a že bílí lídři uspějí“. fuqua.duke.edu. 15. července 2008. Citováno 13. srpna 2020.
  6. ^ „Profesní společnosti volají po rozmanitosti“. fuqua.duke.edu. 15. září 2017. Citováno 13. srpna 2020.
  7. ^ „Vnímané slabosti žen jsou ve skutečnosti silné stránky vedení“. fuqua.duke.edu. 12. května 2010. Citováno 13. srpna 2020.
  8. ^ Carter, Andrew (8. února 2011). „Nejlepší prof: Ashleigh Shelby Rosette“. poetsandquants.com. Citováno 13. srpna 2020.
  9. ^ „Black Quarterbacks Take Hits v médiích i na poli“. fuqua.duke.edu. 3. ledna 2012. Citováno 13. srpna 2020.
  10. ^ Shelby Rosette, Ashleigh; Livingston, Robert W. (2012). „Selhání není volbou pro černé ženy: Účinky organizačního výkonu na vůdce s identitami single versus dual-subordinate“. Journal of Experimental Social Psychology. 48 (5): 1162–1167. Citováno 13. srpna 2020.
  11. ^ Livingston, Robert W .; Shelby Rosette, Ashleigh; Washington, Ella F. (14. března 2012). „Může se agentická černoška dostat dopředu? Dopad rasy a mezilidské dominance na vnímání ženských vůdkyň?“. 23 (4). doi:10.1177/0956797611428079. Citováno 13. srpna 2020. Citovat deník vyžaduje | deník = (Pomoc)
  12. ^ Guy, Jack (12. srpna 2020). „U černých žen s přirozenými účesy je méně pravděpodobné, že přijmou pracovní pohovor“. CNN.com. CNN. Citováno 13. srpna 2020.

externí odkazy