André de Waal - André de Waal

André A. de Waal (narozen 11. června 1960 v Rotterdam ) je holandský obchodní teoretik, konzultant, ředitel společnosti Centrum pro organizační výkon, v Hilversum and senior lecturer at Wittenborg University of Applied Science (Wittenborg University of Applied Sciences ), známý svými příspěvky k řízení výkonu a vysoce výkonným organizacím.

Vzdělání a kariéra

Získal titul Master of Science v roce 1983 na University of Leiden (Nizozemsko) a titul MBA v roce 1985 na adrese Northeastern University v Bostonu. Doktorát získal v roce 2002 na Vrije Universiteit Amsterdam, s diplomovou prací na téma „Role faktorů chování při úspěšné implementaci a využívání řízení výkonu“.

Sedmnáct let pracoval jako organizační poradce a partner ve společnosti Arthur Andersen a Holland Consulting Group. Jako konzultant a výzkumný pracovník se zaměřuje především na strategické řízení výkonu a organizace, které vynikají.

V prosinci 2007 založil vlastní poradenskou a výzkumnou společnost, Centrum pro organizační výkon, v Hilversum, Nizozemí.

V roce 2009 obdržel De Waal Cenu velmi oceněnou International Journal of Productivity and Performance Management k jednomu z jeho článků „Stimulace chování zaměřeného na výkon k dosažení lepších výsledků“[1] V roce 2012 získal De Waal cenu Highly Commended Award na Literati Network Awards for Excellence 2012 za publikaci „The Evolutionary Adoption Framework: explaining the budgeting paradox“ publikovanou v časopise Journal of Accounting & Organizational Change.[2]

Managementboek.nl byl vybrán jako jeden z deseti „holandských mistrů v managementu“.

Článek s názvem „Podélný výzkum faktorů vysokého výkonu: případ navazující na Nabil Bank ”Publikovaný v časopise Measuring Business Excellence byl vybrán jako vítěz ceny za vynikající papír na Literati Network Awards for Excellence 2012.[3]

Publikace

De Waal je autorem řady knih na toto téma v angličtině a holandštině, z nichž dvě byly přeloženy do čínštiny. .[4] Výběr:

  • Síla řízení výkonu: Jak přední společnosti vytvářejí trvalou hodnotu. New York: Wiley, 2001. ISBN  978-0-471-43800-7. Podle WorldCat se konalo 833 knihoven[5]
  • Strategické řízení výkonu: Manažerský a behaviorální přístup. Basingstoke [Anglie]: Palgrave Macmillan, 2007. ISBN  978-1-4039-9884-2
  • Quest for Balance: The Human Element in Performance Management Systems. New York: Wiley, 2002. ISBN  978-0-471-20571-5
  • Co dělá vysoce výkonnou organizaci: Pět faktorů konkurenční výhody, které platí po celém světě. London [England]: Global Professional Publishing, 2012. ISBN  1906403783. ISBN  978-1-9064-0378-2.

Reference

  1. ^ International Journal of Productivity and Performance Management, 53, no. 4 (2004): 301-316
  2. ^ Journal of Accounting & Organizational Change, sv. 7. vydání: 4, s. 316-336
  3. ^ Measuring Business Excellence, sv. 15. vydání: 1, s. 4 - 19
  4. ^ Záznam autora WorldCat
  5. ^ Světový knižní rekord pro kočky

externí odkazy

  • André de Waal ve společnosti Center for Organizational Performance (HPO Center)