Alice Eagly - Alice Eagly

Alice H. Eagly (narozen 25. prosince 1938)[1] je profesor z psychologie a ze dne řízení a organizace v Northwestern University (Evanston, Illinois).[2] V současné době je držitelkou katedry James Padilla pro umění a vědy a fakultního stipendia pro Institut politického výzkumu na Northwestern University.[2] Její příspěvky do primárního výzkumu byly v oblasti sociální psychologie, stejně jako psychologie osobnosti a Průmyslová organizační psychologie.

Pozadí

Eagly se narodil 25. prosince 1938 v Los Angeles Haroldovi a Josarovi Eaglymu.[1] Vysokoškolské vzdělání ukončila na Harvardská Univerzita (Cambridge, Massachusetts) v oblasti sociálních vztahů v roce 1960. Přijala ji M.A. v psychologii a jí Ph.D. v sociální psychologie z Michiganská univerzita (Ann Arbor, Michigan).[2] Je také držitelkou dvou čestné doktoráty: od University of Bern (Bern, Švýcarsko)[2] a od Erasmus University (Rotterdam, Nizozemsko).[3]

Eagly zastával učitelské pozice na několika univerzitách včetně Michiganská státní univerzita, University of Massachusetts, a Purdue University, stejně jako návštěvy pozic na University of Illinois, Harvardská Univerzita, University of Tübingen, University of Amsterdam, a University of Southern California. Napsala nebo přispěla do 7 knih a více než 100 článků v časopisech.[2]

Výzkum

Eagly pracoval na různých tématech psychologie včetně předsudek, sexuální rozdíly, styly vedení, postoje a feminismus.

Zabývá se nejen genderovými rozdíly a stereotypy, ale také základní myšlenkou předsudků, které se mohou vztahovat nejen na pohlaví, ale i na jiné znevýhodněné skupiny. Eagly využívá velkou část svého výzkumu, aby ukázala, že k diskriminaci dochází, když jednotlivec vystoupí mimo daný stereotyp připisovaný své skupině.[4] To je základem pro většinu jejího výzkumu genderové diskriminace a stereotypů.

Jeden z jejích nejdůležitějších[Citace je zapotřebí ] příspěvky do oblasti psychologie je její teorie o shodě rolí, víra, že předsudek vzniká, když jedna sociální skupina stereotyp nesouhlasí s jejich cenným úspěchem v jiných sociální role. To znamená, že společnost pohlíží na roli jedné sociální skupiny jako na výlučně pro tuto skupinu, a že odvážení se mimo to by nemohlo být úspěšným úsilím, což by vytvářelo škodlivé postoje.[5] Eagly zkoumá tuto myšlenku ve svém výzkumu, aby ukázala, že atributy připisované skupině nejsou nutně negativní, ale jen odlišné od těch, které se u skupiny předpokládají.[6]

Tato teorie byla nejpozoruhodnější v jejím výzkumu týkajícím se rozdílů mezi pohlavími a vedení žen na pracovišti a v domácnosti.[7][8] Hodně z jejího výzkumu se zaměřuje na feministické myšlenky a vzestupnou mobilitu jak u pracovní síly, tak u tradičních role pohlaví pro ženy.[9] Její příspěvky v těchto oblastech psychologie osvětlily problémy týkající se genderových stereotypů v moderní americké společnosti.[Citace je zapotřebí ]

Madeline Heilman a Eagly zkoumají, co nazývají „nedostatek kondice“ v zaměstnání na pracovišti, který je založen na stejné myšlence jako nesoulad rolí. Tato myšlenka zdůrazňuje, jak existuje předpoklad, že stereotypní atributy skupiny nejsou ideální nebo vhodné pro daný úkol nebo pracovní pozici.[10]

Eagly přispěl několika pozoruhodnými studiemi k souboru výzkumu rozdílů mezi pohlavími. Například její práce v oblasti mateřských preferencí ukázala, že muži a ženy, kteří zastávali tradičnější genderové ideologie, preferovali u partnera více genderově stereotypních kvalit. Ženy s tradičnějšími postoji hledaly starší kamarády, zatímco tradičnější muži hledali mladší kamarády ve srovnání s muži a ženami, kteří uváděli méně tradiční genderové ideologie.[11] V další studii Eagly zjistil, že partnerské preference účastníků lze posunout tím, že je požádáme, aby se viděli v různých manželských rolích. Když dostali instrukce, aby si představili sebe v roli poskytovatele, účastníci kladli větší důraz na dovednosti domácího partnera a snížil se preferovaný věk pro partnera. Zjistila však také, že změna očekávané manželské role nemůže zcela eliminovat genderové rozdíly v preferencích výdělečného potenciálu; ženy důsledně hledaly větší výdělečný potenciál u partnera než u mužů.[12]

Další výzkum, kterého se Eagly účastnil, se zaměřuje na vysoce vzdělané ženy a jejich očekávané manželské role. Tato studie ukazuje, že tyto ženy očekávaly nerovnost v oblastech, jako je pracovní doba, plat, domácí práce a péče o děti, ve srovnání s množstvím práce, kterou očekávali od svých manželů. Další výzkum v této studii také ukazuje, že ženy, které očekávaly větší pracovní příležitosti, vykazovaly obecný pokles předpokladů o genderových rolích, ale zároveň cítily, že mají pocit, že jejich vztahy s rodinou a emoční pohoda budou nepříznivě ovlivněny.[13]

Eagly vyvinul teorie sociálních rolí který připisuje současné rozdíly mezi pohlavími dělbě práce mezi muži a ženami.[14] Tato teorie zdůrazňuje sociální složku rozdílů mezi pohlavími. Funguje na myšlence odvození korespondence, což je tendence připisovat chování člověka jeho dispozici nebo osobnosti a podceňovat míru, v jaké situační faktory chování vyvolaly. Eagly naznačuje, že muži a ženy byli omezeni na určité role v pracovní síle a poté se bez výjimky předpokládalo, že ztělesňují psychologické charakteristiky těchto rolí.[15]

Reference

  1. ^ A b „Alice Eagly“. Feministické hlasy psychologie. Citováno 2019-05-11.
  2. ^ A b C d E „Curriculum Vita: Alice Hendrickson Eagly“ (PDF). Citováno 5. dubna 2013.
  3. ^ „ALICE H. EAGLY ZÍSKÁ ČESTNÝ DOKTORÁT Z UNIVERZITY ERASMUS“. Oddělení médií a public relations na univerzitě Erasmus. Archivovány od originál dne 03.07.2013. Citováno 10. dubna 2013.
  4. ^ Eagly, Alice H .; Diekman, Amanda B. (prosinec 2012). „Předsudky v kontextu se odchylují od postojů ke skupinám“. Behaviorální a mozkové vědy. 35 (6): 431–432. doi:10.1017 / S0140525X12001185. PMID  23164355.
  5. ^ Eagly, Alice (2005). „Dosažení relační autenticity ve vedení: Záleží na pohlaví?“. Čtvrtletní vedení. 16 (3): 459–474. doi:10.1016 / j.leaqua.2005.03.007.
  6. ^ Koenig, Anne M .; Eagly, Alice H .; Mitchell, Abigail A .; Ristikari, Tiina (2011). „Jsou stereotypy vůdců mužské? Metaanalýza tří paradigmat výzkumu“. Psychologický bulletin. 137 (4): 616–642. doi:10.1037 / a0023557. PMID  21639606.
  7. ^ Koenig, Anne M .; Eagly, Alice H .; Mitchell, Abigail A .; Ristikari, Tiina (2011). „Jsou stereotypy vůdců mužské? Metaanalýza tří paradigmat výzkumu“. Psychologický bulletin. 137 (4): 616–642. doi:10.1037 / a0023557. PMID  21639606.
  8. ^ Eagly, Alice; Eagly, Alice H. (2011). „Očekávají mladé ženy ve svém budoucím životě rovnost žen a mužů? Odpověď z možného vlastního experimentu“. Sexuální role. 65 (1–2): 83–93. doi:10.1007 / s11199-011-9981-9.
  9. ^ Eagly, Alice; Eastwick, P. W .; Johannesen-Schmidt, M. (2009). „Možná já v manželských rolích: Dopad očekávané dělby práce na preference manželů u žen a mužů“. Bulletin osobnosti a sociální psychologie. 35 (4): 403–414. doi:10.1177/0146167208329696. PMID  19164705.
  10. ^ Heilman, Madeline; Eagly, Alice H. (2008). „Genderové stereotypy jsou živé, zdravé a zaneprázdněné diskriminací na pracovišti.“ Průmyslová a organizační psychologie. 1 (4): 393–398. doi:10.1111 / j.1754-9434.2008.00072.x.
  11. ^ Eastwick, Paul W .; Eagly, Alice H .; Glick, Peter; Johannesen-Schmidt, Mary C .; Fiske, Susan T .; Blum, Ashley M. B .; Eckes, Thomas; Freiburger, Patricia; et al. (2006). „Je tradiční genderová ideologie spojena s preferencemi mateřských partnerů? Test v devíti zemích“. Sexuální role. 54 (9–10): 603. doi:10.1007 / s11199-006-9027-x.
  12. ^ Eagly, A. H .; Eastwick, P. W .; Johannesen-Schmidt, M. (2009). „Možné věci v manželských rolích: Dopad očekávané dělby práce na preference žen a mužů před ženami“. Bulletin osobnosti a sociální psychologie. 35 (4): 403–14. doi:10.1177/0146167208329696. PMID  19164705.
  13. ^ Fetterolf, Janell; Eagly, Alice H. (červenec 2011). „Očekávají mladé ženy ve svém budoucím životě rovnost žen a mužů? Odpověď z možného vlastního experimentu“. Sexuální role. 65 (1–2): 83–93. doi:10.1007 / s11199-011-9981-9.
  14. ^ Aries, Elizabeth (1996). Muži a ženy v interakci: přehodnocení rozdílů. New York: Oxford University Press. p.199. ISBN  978-0-19-510358-8.
  15. ^ Eagly, Alice H. (1997). „Sexuální rozdíly v sociálním chování: Porovnání teorie sociálních rolí a evoluční psychologie“. Americký psycholog. 52 (12): 1380–3. doi:10.1037 / 0003-066X.52.12.1380.b. PMID  9414607.

externí odkazy